从事工作

我们为员工的发展和卓越表现奠定了坚实的基础,我们在全球的14,000名员工致力于推动我们客户的表现向前发展。

我们提高员工的敬业度,培养最优秀的人才

Valmet相信一个参与和绩效驱动的社区是建立在内部的。我们使用OurVoice的调查来衡量参与度、卓越表现和价值意识水平,这些对公司的成长和建立强大的维美特社区都很重要。我们鼓励员工践行我们共同的价值观,将他们与公司的前进道路联系起来。

我们不断寻求各种方法来提高个人绩效,支持个人发展。我们利用我们的全球培训组合来激发新的思维,汇集思想,最终支持增长,推动我们的战略计划和“必胜”。我们遵循70-20-10的学习方法,其中70%通过在职学习,20%通过学习关系,10%通过结构化学习。

我们是负责任的雇主,提倡多元化

我们重视团队合作,认为这是我们组织成功的重要组成部分,强调尊重他人的行为以及安全、健康和良好的环境-管理所有地点的工作环境。我们通过对经理和员工角色的描述,为经理和员工设定了明确的期望,重点是推动业绩、建立参与度、支持发展和践行我们的价值观。

瓦尔梅特社区是一个多样化的社区。我们一直致力于建立和发展来自不同背景、性别和文化的团队。拥有多样化的员工队伍可以创造一个更有活力的工作环境,并带来新的想法和更有竞争力的产品。

2020年人员和业绩的关键数据

90%
我们的语音动作完成
40%
内部职位了
4875年
给予现货和特殊奖励
3.2%
自愿的营业额
16.3
平均培训天
301
平均培训投资(EUR)


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