您的开发

您的开发

我们相信,最好的业务结果来自于不同的团队,有技能的个人一起工作,为我们的客户带来价值。作为一家公司,我们最大的资产之一是员工的技能和能力。我们专注于让我们的员工在他们的学习和职业生涯中发挥积极的作用,通过以下几种方式,让我们来看看其中的一些方法吧!

感受支持

我们的入职培训计划允许您在加入后立即开始学习Valmet。你将了解Valmet的战略是什么,以及你的职位对战略的贡献是什么。你还将了解我们的客户、我们的业务以及所有与你的新角色有关的重要事情。在你入职期间,你会有一个被分配给你的伙伴——你可以去问问题,帮你在公司里找到方向。

在Valmet,我们支持员工在整个职业生涯中成功地实现工作与生活的融合。工作与生活的融合是Valmet公司在考虑到不同的生活环境、代际需求和当地偏好的情况下,在工作与生活之间创造平衡的观点。我们将鼓励你探索成功的工作与生活融合的六个方面,即保持联系、建立弹性和适应变化、管理工作量、专业成长、生活目标和健康的生活方式。阅读我们的好处

表现出最好的状态

你将与你的经理进行年度讨论,共同确定你的绩效和发展目标,并进行后续讨论,以确保所需的支持和反馈。在某些情况下,这些讨论可以作为团队讨论进行。你也可以从你的同事那里得到反馈,他们可以给你一个虚拟的“High Five”,即积极的反馈,感谢,鼓励或类似的。你也可以发给你的同事!

我们的绩效工资文化鼓励员工实现他们的目标,争取卓越的表现。所有员工都有资格获得绩效奖励或奖金,将奖励与绩效挂钩,并加强个人和团队的问责。请参阅我们的薪酬原则

表现出好奇

如果你喜欢学习,你就会很适合!我们鼓励你在整个职业生涯中不断发展,确保我们的员工不断发展自己的能力。我们遵循70-20-10的学习理念,70%通过在职学习(如新项目、内部流动),20%通过学习关系(如指导、教练),10%通过正式学习。

我们屡获殊荣的全球培训项目旨在发展我们的战略能力,以及吸引和发展人才。课程的重点包括:领导项目、推动创新、推动我们的服务战略以及进一步发展提高质量的思维。

感觉了

我们相信,一个敬业的、绩效驱动的社区是从内部建立起来的。我们的参与度调查“我们的声音”(OurVoice)只是让你表达自己对工作的想法和感受的一个渠道,但它仍然是一个重要的渠道。

我们在最近的OurVoice调查中获得了很高的回复率,81%的员工对我们如何推动Valmet的发展提供了有价值的意见。总的来说,我们对员工敬业度的趋势以及我们作为一家公司持续取得的进展感到满意。尤其值得注意的是对公司战略方向的理解,做有趣工作的能力,以及合作——这一直是我们的明显优势。

38%
内部填补的职位
12500 +
HighFive反馈
81%
参与审计业务调查
283000年
总培训时数
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