平等机会,多样性和包容性

Valmet社区是一个不同的社区。我们有14 000人在30多个国家工作,代表70个国籍,并发言超过25种语言。我们将团队合作视为组织成功的重要组成部分。在共同努力,我们尊重对方的观点并鼓励定期交流思想。

我们致力于为所有员工促进平等机会,无论性别,年龄,种族,宗教或信仰,种族或国家起源,婚姻/民事伙伴关系,性行为或残疾。我们认识到拥有多元化劳动力的业务福利,我们的目标是创造和维持一个欣赏多样性的工作环境。

多样性度量

在不认识到多样性的重要性,我们这样的组织就无法成功。能够衡量和报告各种多样性度量越来越重要。我们目前能够衡量和报告全球的多样性指标包括性别,年龄和国籍*。我们还遵循教育结构,服务年和内部移动性指标,因为这些人讲述了我们的劳动力的整体背景和经验。最终,我们拥有的更不同的观点,体验和背景,我们将成为一个组织的竞争力,创新和有趣。

作为我们正在进行的多样性举措的一个例子,我们密切关注我们的性别平衡,包括妇女在劳动力的份额(20.7%)。我们致力于积极促进阀杆(科学,技术,工程和数学)作为所有年龄段的女孩和女性的有吸引力的学习和职业领域。我们的目标是增加我们在2023年的Valmet的词干相关立场中的妇女份额从11.3%到12%。

教育结构-570px.jpg
国籍-570px.jpg.
服务 - 年 -  570px.jpg
内部位置-570px.jpg
年龄结构-570px.jpg
女性-570px.jpg.

*根据当地立法所允许的,在某些市场中收集了更广泛的多样性指标

与我们联系以获得职业
看看我们的开放工作
职业主页