多样性和包容性

Valmet社区是一个多元化的社区。我们有17000名员工在30多个国家工作,代表70个国家,说超过25种语言。我们认为团队合作是我们组织成功的重要组成部分。在合作中,我们尊重彼此的观点,鼓励定期交流意见。

我们致力于促进所有员工的平等机会,不论其年龄、残疾、种族或国籍、性别重置、婚姻/民事伴侣关系状况、怀孕或怀孕、种族、宗教或信仰、性别和性取向。我们认识到拥有多元化的员工队伍对业务的好处,我们的目标是创造和维持一个欣赏多元化的工作环境。

建筑的多样性

像我们这样的组织如果不认识到多样性的重要性就不可能成功。能够衡量和报告各种多样性指标变得越来越重要。我们目前能够衡量和报告的全球多样性指标包括性别、年龄和国籍*。

我们还关注教育结构、服务年限和内部流动性指标,因为这些指标能很好地反映我们员工的整体背景和经验。最终,我们拥有的不同观点、经验和背景越多,我们作为一个组织就越有竞争力、创新性和趣味性。

瓦尔麦特公司- - - - - - - 760 x400px.jpg多样性

多样性指标

作为我们正在进行的多元化举措的一个例子,我们密切关注我们的性别平衡,包括女性在劳动力中的比例。我们致力于积极推动STEM(科学、技术、工程和数学)成为对所有年龄的女孩和妇女有吸引力的学习和职业领域。我们的目标是到2023年将Valmet STEM相关职位的女性比例从11.5%提高到12%。

一个包容和尊重的工作场所

Valmet是一个包容的工作场所,在这里员工以及潜在员工、客户和供应商相互尊重。Valmet不允许任何形式的歧视或骚扰,并积极采取预防和纠正措施,以确保一个尊重和包容的工作场所,对员工、申请人、客户和供应商都没有歧视和骚扰。

Valmet正在积极制定防止歧视和骚扰的措施,包括通过公司价值观、员工和经理和角色描述、公司政策和流程,以及通过培训和沟通来解决这些问题。

不歧视和反骚扰政策

Valmet是一个包容的工作场所,在这里员工以及潜在员工、客户和供应商相互尊重。

平等机会和多元化政策

我们认识到拥有多元化的员工队伍对业务的好处,我们的目标是创造和维持一个重视多样性的工作环境,并为每个人提供平等的机会。